距离考试时间越来越近，剩下的这段时间越发宝贵，怎么利用好这段时间冲刺备考，是很多小伙伴都要认真思考的问题！

此时从头到尾再啃一遍书显然不太现实，结合自身情况针对分值大、权重高、占比多的知识点进行强化学习才是重中之重！

大分必拿、小分不落、针对强化、总体提升是我们现阶段的目标！

今天小奇给大家详细整理了人力专业各个章节的分值占比和重要知识点汇总，大家可以根据每个章节的分值和重要程度，规划现阶段复习攻克的目标~

人力专业章节重点速攻

第一部分  组织行为学

✔代表5年案例题考察频次

第一章-组织激励：本章是选择题出题的重点章节，常考各个知识点的联系和区别。

第二章-领导行为：涉及到容易混淆的领导理论及相关概念。

第三章-组织设计与组织文化：常出选择题，注意知识的准确记忆。

第二部分  人力资源管理

✔代表5年案例题考察频次

第四章-战略性人力资源管理：也会有案例题出现，要强化记忆。 

第五章-人力资源规划：本章重点是人力资源规划概述、人力资源预测与平衡。 

第六章-人员甄选：本章是难点，熟悉并理解人员甄选的各个方法。 

第七章-绩效管理：本章重点记忆绩效评价与绩效管理工具，多做练习题。 

第八章-薪酬管理：本章既是重点也是难点主要是：股权激励、特殊群体的薪酬管理，需要反复学习理解，多做练习题目。 

第九章-培训与开发：本章是简单记忆章节，稍加留心就好。 

第十章-劳动关系：本章重点记忆劳动关系系统及其运行的内容，多做练习。 

第三部分  人力资源管理经济分析

✔代表5年案例题考察频次

第十一章-劳动力市场理论：本章是是案例出题的重点章节，涉及简单的计算题。主要是：劳动力供给、劳动力需求要重点记忆。

第十二章-工资与就业理论：涉及到容易混淆的知识及相关概念。 

第十三章-人力资本投资理论：与生活息息相关，留意生活中的各种教育投资理论。 

第四部分  人力资源与社会保险政策

✔代表5年案例题考察频次

第十四章-劳动合同管理与特殊用工：本章内容不多，注意特殊用工今年常出考题。 

第十五章-社会保险法律：与生活较贴近，结合日常生活强化记忆理解。 

第十六章-社会保险：本章知识点较多，结合实际，掌握基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、企业补充保险的相关知识。 

第十七章-劳动争议调解仲裁：本章没有难点，熟悉并理解相关概念。 

第十八章-法律责任与行政执法：本章内容较少，知识简单易懂，多做练习题目。 

第十九章-人力资源开发政策：本章内容较多，主要为政策规定内容，原文考查，增加的组织评审内容为重点考核内容。

看完上面的各章节分值占比和章节重点内容后，小奇也总结了一些人力专业考试的特点：

1、全面考察，重点突出，侧重新知识点。 

中级《人力资源管理》的考查一般为90%左右教材原文考查+10%左右的知识点理解与运用，近年来，考查的细致程度、选项的设置难度均有上升，案例题的考查趋向综合化和灵活化。

在历年真题中，每一章的内容全部覆盖，对于单选题和多选题分布比较均匀，案例题的考点分布较集中。

另外近三年的考核来看，对于新版教材中实质性较强的新知识点或调整的知识点的考查是比较侧重的，大家也要重视起来。

2、记忆比较型题目占主导地位，常考知识点分布集中。

根据 2014 年至 2021 年的真题分析，在中级人力的考试题目中，纯粹记忆比较型的题目所占的比例仍然比较高，主要分布在单选题和多选题中。

而重点考查考生的计算能力、活学活用的题目比例 相对来说比较低，主要分布在案例分析题中。

考生在复习的时候，可以掌握该规律，进行有针对性的复习。

此外，大家一定要重视历年真题的指导意义。在做题上，我们不能单一做针对一个考点的题目，而是针对重要考点我们要做不同类型的题目，且还要多练习综合题目。

在了解完经济师人力考试的各章节考试重点后，小伙伴们就要根据知识点重要程度，以及自身的复习情况开始冲刺阶段的复习啦~

来源于网络整理，仅用于学习，侵删。