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中级经济师考试题库

整理提供《人力资源》章节练习题供大家课后训练

一起加油学习吧~

《人力资源》章节题
法律责任与行政执法

【单选】

1.关于劳动法律责任形式的说法，错误的是(  )。

A.行政责任可以分为行政处罚和行政处分

B.行政处罚的对象可以是组织，也可以是个人

C.警告、行政拘留、留用察看等属于行政处分的形式

D.刑事责任是最严厉的一种法律责任,具有强制性

【多选】

2.社会保险法律责任是指在社会保险实行中，社会保险关系行为主体的违法行为要承担的责任后果。按责任主体分，主要包括(  )。

A.用人单位责任

B.劳动者责任

C.社会保险经办机构责任

D.工会责任

E.政府责任

3.下列选项中，属于劳动监察处罚方式的有(  )。

A.警告

B.罚款

C.行政拘留

D.留用察看

E.降级

4.不属于行政争议范围的是(   )。

A.用人单位和劳动者之间发生的人力资源争议

B.劳动能力鉴定委员会的行为

C.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的

D.对人力资源社会保障部门作出的行政确认不服的

E.认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的

参考答案

1.C
参考解析：本题考查劳动法律责任的形式。行政处罚的具体形式包括警告、责令改正、责令停止、查封、吊销执照、行政拘留等，行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看和开除等。选项C将行政处分与行政处罚的内容混淆。

2.ABC
参考解析：从责任主体来看，社会保险法律责任主要包括用人单位责任、劳动者责任、社会保险机构责任和其他主体责任,不存在工会责任和政府责任。

3.AB
参考解析：劳动监察处罚的方式主要有五种，分别是责令用人单位改正、警告、罚款、没收违法所得、吊销许可证。

4.ABC
参考解析：本题考查行政争议的范围，选项D、E属于人力资源行政争议的范围。

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