中级《人力资源》章节练习题:法律责任与行政执法
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整理提供《人力资源》章节练习题供大家课后训练
一起加油学习吧~
《人力资源》章节题
法律责任与行政执法
【单选】
1.关于劳动法律责任形式的说法,错误的是( )。
A.行政责任可以分为行政处罚和行政处分
B.行政处罚的对象可以是组织,也可以是个人
C.警告、行政拘留、留用察看等属于行政处分的形式
D.刑事责任是最严厉的一种法律责任,具有强制性
【多选】
2.社会保险法律责任是指在社会保险实行中,社会保险关系行为主体的违法行为要承担的责任后果。按责任主体分,主要包括( )。
A.用人单位责任
B.劳动者责任
C.社会保险经办机构责任
D.工会责任
E.政府责任
3.下列选项中,属于劳动监察处罚方式的有( )。
A.警告
B.罚款
C.行政拘留
D.留用察看
E.降级
4.不属于行政争议范围的是( )。
A.用人单位和劳动者之间发生的人力资源争议
B.劳动能力鉴定委员会的行为
C.向人民法院提起行政诉讼,人民法院已经依法受理的
D.对人力资源社会保障部门作出的行政确认不服的
E.认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的
参考答案
1.C
参考解析:本题考查劳动法律责任的形式。行政处罚的具体形式包括警告、责令改正、责令停止、查封、吊销执照、行政拘留等,行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看和开除等。选项C将行政处分与行政处罚的内容混淆。
2.ABC
参考解析:从责任主体来看,社会保险法律责任主要包括用人单位责任、劳动者责任、社会保险机构责任和其他主体责任,不存在工会责任和政府责任。
3.AB
参考解析:劳动监察处罚的方式主要有五种,分别是责令用人单位改正、警告、罚款、没收违法所得、吊销许可证。
4.ABC
参考解析:本题考查行政争议的范围,选项D、E属于人力资源行政争议的范围。
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