在公务员考试中，定义判断作为行测判断推理中的一种题型，题量所占比重较大，每年稳定在10道，但是难度在逐年增加。在这类题目中，每道题先给出一个概念的定义，然后分别列出四种情况，要求报考者严格依据定义选出一个最符合或最不符合该定义的答案。其中所考查的概念涉及管理、法律、军事、心理等多方面，对于绝大多数考生来说完全是陌生的概念。因此，定义判断是对应试者理解抽象定义并在最短时间内把握住其本质的能力的考查。

很多考生觉得这部分的题很容易做错，这是因为定义往往又长又复杂，造成阅读量大，在短时间内又要对四个选项根据定义做出辨析，确实有一定难度。因此考生希望能够掌握更多的技巧以增加做题的速度和准确率。

做这类题目，首先我们要提取定义中的“关键信息”，并将其作为快速解题的切入点，接下来运用代入法和排除法进行解题。常见的关键信息包括：主客体、目的和方式状语。具体以下面这几道题为例，进行详解。

例1：劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。

根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是：（ ）

A.因为不满装修质量，房主与装修工人发生纠纷

B. 两家生产同种产品的企业因为工资存在差别而发生纠纷

C. 工人因反对不发放加班工资而与用人单位发生的争执

D. 工人因不满经理的领导方式而与之发生争执

解析：该题的第一个关键信息是主体——“劳动者与用人单位之间”，我们先将该关键词划出来，运用排除法观察选项，发现A.B.D均不符合该主体，排除，直接得出答案为C.

例2：组织控制是指组织用各种规章制度和奖惩手段来约束组织成员行为，以保证组织的决策和指令能够有效地贯彻执行，维护组织的各项秩序。

根据上述定义，下列最能体现组织控制的是：（ ）

A.某高校不断加强对外交流，派遣访问学者的名额逐年增加

B.某公司每年举办新人入职会，以便让新加入团队的成员忙熟悉环境

C.某生产厂商为了提高员工生产积极性，薪酬计算由原来的计时绩效改为计件绩效

D.某外企实行上班打卡制，如果员工去见客户可以不用打卡，但须在前一天向上级报告

解析：该题中的关键词是方式——“用各种规章制度和奖惩手段”，目的——“约束组织成员行为”。因此，根据方式和目的，排除了A.B.C选项，最后选B.

以上是做定义判断题目的技巧，同时需要注意的是，我们要恰当运用自己的背景知识。应从给出的定义出发分析选项，即便是当题干定义与自己所了解和掌握的定义有出入时仍然要遵照题干的定义进行分析。